대한航空 HRM analysis
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작성일 22-10-27 08:33
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양성체계
라. 평가체계
마. 보상체계
바. 복리후생
III. 대한航空(항공) 의 인사시스템 적합성
IV. 改善measure(방안)
V. 결언
리더십(leadership)은 부장 이하 사원들이나 스튜어디스 같은 서비스직 종사자보다는 팀장
이상의 임원들에게 요구되는 것이기 때문에 리더십 조사는 주로 팀장이상의 임원들에 대해
행해짐.
대한航空(항공) 의 상사 리더십 평가는 주로 관리자로서의 기본자질(조직관리측면 중심)에 대한
평가로 이루어 지며, 부하직원들에 의해 정기적으로 평가가 이루어짐.
대한航空(항공) 의 상사 리더십의 평가방식을 살펴보면 직속상사의 조직관리 부분을…(drop)
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I. 대한航空(항공) introduce
II. 대한航空(항공) 의 인적자원관리
가. 인사철학
나. 인사제도
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대한航空2
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