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역면접시대의 point인재 채용戰略

페이지 정보

작성일 23-01-06 12:55

본문

1. 기업상황과 면접 추세

2. 역(易)면접 시대의 대응 전략(strategy)

3. 면접 핵심평가 요소

4. 면접관 심리 오류 및 제거기법

1. 기업상황과 면접 추세

기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있따 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 goal(목표) 를 달성할 수 없다.

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역면접시대의 point인재 채용戰略에 상대하여 조사하였습니다. 경쟁력 있는 핵심사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 핵심인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.

핵심사업에 기여할 수 있는‘핵심인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY & MAKE)으로 면접 culture가 바뀌어가고 있따 가장…(To be continued )

역면접시대의 point인재 채용戰略
순서

레포트/경영경제
설명

Download : 역면접시대의 핵심인재 채용전략.hwp( 82 )

역면접시대의 핵심인재 채용전략에 대해서 조사하였습니다.

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