[e러닝, 중소기업의 未來다](12)국순당
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작성일 23-03-10 02:04
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그는 e러닝 도입效果(효과)에 대해 “직원들의 요구에 맞는 다양한 과정을 제공하고 업무 시간을 빼앗기지 않는다는 점이 가장 큰 장점”이라고 설명했다. 이를 통해 e러닝 수강자 수는 2002년 이후 연mean(평균) 36.2%의 높은 성장률을 보이며 꾸준히 증가하는 추세다.
교육담당자로선 이같은 장점에도 불구하고 e러닝 도입시 직원들이 얼마나 충실하게 수업을 듣고 있는지 관리하는 문제가 현실적 고민이다.
임직원들이 주로 수강하는 과정은 내부 보안규정에 따라 의무과정으로 지정된 ‘실천! 정보보안 기본’과 ‘소중한 것 먼저 하기’ 등이 있다. 향후에는 e러닝 과정 수강 시 지급되는 참고도서들을 사내 도서관에 기증함으로써 여러 직원들이 좋은 정보와 지식을 함께 나눌 수 있도록 하는 대책을 검토 중이다. 이미 회사는 각 과정별 교육 만족도를 사내 전사자원관리(ERP)시스템 내에서 공유함으로써 직원들이 우수한 과정을 선택하여 수강할 수 있도록 유도하고 있다. 교육 담당자가 일일이 학습 진척사항과 학습형태에 대해 간섭이나 규제를 할 수 없는 게 현실이기 때문일것이다
[e러닝, 중소기업의 未來다](12)국순당
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전경원기자@전자신문, kwjun@
국순당은 ‘백세주’ 출시와 함께 단시간에 고속 성장을 이룬 후 업무에 최대한 지장을 주지 않는 범위에서 다양한 교육을 실시하는 방법을 찾다 다른 기업들보다 빠른 시기인 2002년에 e러닝을 도입하게 됐다. 엑셀 및 포토숍 관련 강의, 비즈니스 커뮤니케이션 과정 등이 인기다. 2004년부터는 과정을 수료하지 못한 임직원들을 대상으로 교육비 급여공제를 시행함으로써 강제성을 부여하기도 했다.
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안기환 과장은 “강한 규제와 관리도 중요하지만, 그것보다는 직원들이 스스로 자기계발에 대한 피료썽을 인식하고 이를 행동으로 실천할 수 있도록 견인하는 것이 회사의 역할”이라고 말했다.
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다.
이 회사는 교육제 도입에 따른 학점 이수제를 실시해 임직원들은 연간 최소 10학점에서 최대 20학점을 의무적으로 수강토록 했다.
순서
이 회사 인재개발팀 안기환 과장은 “e러닝은 고용保險 환급과정으로 운영되는 경우가 많아 적은 비용으로 效果(효과)적인 교육을 할 수 있다”고 말한다.
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[e러닝, 중소기업의 未來다](12)국순당
국순당(대표 배중호 www.ksdb.co.kr)은 1992년 고급 약주인 ‘백세주’를 출시하며 약주시장의 부흥을 주도하며 현재 국내 약주 시장의 80%를 점유하고 있는 중견기업이다. 회사는 또한 교육과정을 △필수과정 △직무과정 △기타과정 등 3가지 범주로 나누고 직원들이 3가지 영역을 골고루 수강하도록 유도한다.
이러한 문제를 해결하기 위해 현재 국순당에서는 e러닝 과정 수강 후의 성과물을 전 사원이 공유할 수 있는 대책을 모색 중이다.
