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작성일 23-04-23 09:26
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인크루트는 온-라인 채용 부문에서의 위상을 기반으로 온-라인과 오프라인을 통합하는 HR종합기업으로써 대한민국 산업의 채용, 인사, 교육 부문의 종합해법 제공자로써 자리매김하였다. 채용 시마다 일일이 이력서를 받아 필요한 인력을 채용하는 데 그쳤던 것과는 달리 온-라인 채용시스템을 통해 이력서를 데이터베이스화 시킬 수 있게 됐으며 다량의 인력 데이터베이스를 갖출 수 있게 되었다. (1) 文化, 준거집단
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2. 본론
레포트 > 사회과학계열
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(2) 라이프스타일
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(1) culture
온-라인 채용시장 형성으로 입사원서를 위한 출판 인쇄비, 우편 접수비, 매체 광고비 등 채용을 위해 막대한 시간과 인력, 비용을 투자해야 했던 기업들도 온-라인 채용시장 형성으로 시간, 인력, 비용 등을 줄였으며 업무 효율을 높일 수 있게 됐다.
1. 서론
순서
설명
2. 본 론
(3) 태도
1. 서론 2. 본론 (1) 문화, 준거집단 (2) 라이프스타일 (3) 태도 3. 결론
다.
3. conclusion
culture는 소비자의 의사결정 및 정보처리 과정 등에 影響(영향)을 미치는 environment(환경) 적 요인 중 하나로, 여러 세대를 걸쳐 전해지는 사회적인 유산이며 한 사회에서 나타나는 특유의 생활양식이라 할 수 있다. culture는 욕구충족의 기준이 되고 규범을 제공하며 학습되고 공유된다된다. 또한 조건별 검색기능을 지원해 줌으로써 기업들이 필요한 인력을 검색, 그때그때 채용할 수 있도록 했으며 구직자들도 수천에서 수만건에 이르는 채용정보를 온-라인에서 간단히 얻을 수 있게 되었고 손쉽게 지원할 수 있게 됨에 따라 지리적 한계도 극복할 수 있게 되었다. 또한 지속적인 동시에 동태적이다. 인크루트 는 97년 누리망 디렉토리 검색엔진 ZIP의 개발과 서비스를 처음 으로 누리망 구인구직의 불모지였던 우리나라에 98년 인크루트를 통해 처음으로 누리망 채용시스템을 선보인 선두주자이다. 이러한 배경을 바탕으로 성장한 인크루트가 소비자와 관련하여 어떠한 마케팅 전략(戰略) 을 수립하였는지 알아보도록 한다.
