쟁의 행위유형중직advantage(장점) 거의 정당성 - 직advantage(장점) 거의 정당성
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작성일 23-07-12 21:56
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2 기업시설에 대한 권리와의 관계
기업별 노조의 property(특성)상 쟁의행위기간 중 직장점(長點)거는 불가피한 현상이라 할수 있…(skip)
Ⅲ. 직장점(長點)거가 금지되는 시설
Ⅳ. 유형에 따른 정당성
1) 사업장 시설을 전면적,배타적 직장점(長點)거는 정당성의 한계를 벗어난 것이라 할 수 있다아
2) 점거가 금지되는 시설을 점거는 구체적 사안에 따라 판단하여야 한다.
이 중 직장점(長點)거는 원칙적으로 사용자의 조업권과 점유권을 침해한다는 측면도 있으나, 우리나라 노조형태의 일반적 형태가 기업별 노조인점을 감안할 때 획일적으로 위법하다고 판단할 수 없으므로 이에 구체적인 제반사정을 고려하여 논의할 실익이 있다아
Ⅱ. 직장점(長點)거의 쟁의행위 유형 이유
1 기업별 노조의 property(특성)일반적으로 기업별 조합체계를 갖는 우리나라에서 노동조합이 기업 내에 사무실을 가지고 있으며 기업내에서 조합활동이 행하여지는 것이 일반적이다.
Ⅴ. 정당성 상실의 직장점(長點)거의 결과
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레포트/법학행정
쟁의 행위유형중직advantage(장점) 거의 정당성
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직장점(長點)거의 정당성
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.순서
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