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NHN 합격 자기紹介(소개)서(인사기획, 2008년 하반기)

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작성일 23-08-14 16:53

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감사합니다!

NHN 합격 자기紹介(소개)서(인사기획, 2008년 하반기)

자기소개/인사총무

어렵게 구한 합격 자기紹介(소개)서 입니다.
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다. 이는 학창시절, 서비스 분야의 여러 경험을 통해 얻게 된 경청하는 자세와 사람들의 마음을 캐치하는 능력으로 뒷받침 될 것입니다. 무엇보다, 분당 서현역, 매일 등굣길 에 NHN 통근버스를 마주하며 버스에 뛰어 오르고 싶은 충동대신 “좋은 아침입니다” 인사하며 당당하게 올라타고 싶습니다.

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어렵게 구한 합격 자기소개서 입니다. 지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다.]창의력을 필요로 하는 NHN의 직원들은 누구나 자신의 마음을 읽어주고 챙겨주길 바랍니다. 한게임을 모르던 반 친구들까지 유혹해 팀플을 즐겼고, 저에게 큰 희열을 가져다 준 한게임은 대체 누가 만든 것인지 궁금했습니다. 둘째, 직원들에게 항상 관심을 기울이고 업무environment(환경) 의 체계적 分析(분석)을 통해 전문성과 통찰력은 갖춘 NHN 인사전술팀의 인재가 되겠습니다. 하지만, 호텔 직원들의 근속연수 자료(data)를 정리(整理) 하면서 동일 업장에서 10년 이상 근무하고 있는 분들이 상당 수였습니다. 자료(data)정리(整理) 나 잔심부름 이외에 인턴으로써 할 수 있는 일은 크게 없었습니다. 호텔의 경우, 업장이 다수이기 때문에 로테이션이나 순환 근무를 통해 새로운 동기부여가 필요하다고 생각했습니다. 이것이 NHN을 동경하게 된 계기가 되었습니다..^^;

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순서
설명

1. 본인을 자유롭게 표현하는 공간입니다. 며칠을 고민해 “부서별 근속 연수 및 전배의 necessity need 分析(분석)” 이라는 타이틀로 저의 생각을 담아 정리(整理) 된 자료(data)를 주임님께 제출했습니다. 자료(data)를 보시던 주임님은 “쓸 만한데~” 라고 칭찬하시며 다음 달 인사이동에 적극 반영하겠다고 말씀해주셨습니다. 이를 위해서 첫째, 직원들과 끈끈한 팀워크와 유대관계를 형성해 외부고객을 만족시킬 수 있는 기반을 만들겠습니다. 조선호텔 인사팀에서 근무한 이후, 기업의 내부고객인 직원들에게 동기를 부여하고 외부고객 만큼이나 그들에게도 discrimination화된 서비스의 제공이 필요하다는 것을 깨달았습니다. [NAVER 글씨가 새겨진 통근버스에 뛰어들 뻔하다. 직원들을 사랑하는 기업 NHN. 그곳에서 직원들의 애사심을 더 업그레이드 시켜 NHN과 저의 영원한 FAN으로 만들겠습니다.

지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다.) [3100byte 이내][한게임은 누가 만든 거야?]2000년, 제가 중 3때 사춘기를 안겨 준 것은 바로 한게임의 테트리스였습니다. 워낙 능동적이던 아이였기에 공부를 강요하지 않으시던 부모님도 새벽 늦게까지 게임에 빠진 저를 보면 야단을 치시곤 했습니다.[내 사람한테 들이대기]올 여름, 조선호텔 인사총무팀에서 인턴으로 일했던 기억이 납니다. 당시 공부나 운동 이외에 특별한 취미가 없던 저에게 한게임은 한 마디로 유토피아 같았습니다. 형식에 구애받지 마시고 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 형태로 입력해주세요. (성장과정, 가치관, 성격유형, 사회경험, 지원한 직무에 관심을 갖게 된 이유, 남들보다 정말 잘 할 수 있는 일, 앞으로 꼭 해보고 싶은 일, 내가 한 일 중 가장 열정적으로 했던 일, 내가 한 일 중 가장 창의적이었다고 생각하는 일 등 자신을 최대한 표현할 수 있는 내용을 적어 주시면 됩니다. 많은 사람들에게 엔터테인먼트를 향유할 기회를 제공하고 기반을 마련한다는 것은 어린 저에게 조차 “사람들에게 기쁨을 주고 싶다”라는 생각이 들도록 만들었습니다.

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