경영theory(이론)의 발전과정
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작성일 23-09-27 15:26
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그 결과 메이요는 종업원들에게 생긴 새로운 사회적인 環境(환경) 이 생산성을 증가시킨다는 結論(결론)을 내렸다.
1924년부터 실시된 호손test(실험) 은 메이요를 비롯한 연구자들이 조명의 變化가 생산성에 어떤 effect을 미치는가를 연구하기 위해 처음 한 것이다.
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설명
다. 이 운동은 작업장에서 좋은 인간관계를 유지하고 인간적인 배려를 해주는 경영자들이 높은 생산성을 얻을 수 있다는 생각을 바탕으로 한다. 20세기 초반부터 종업원들의 고용과 훈련에 대한 새로운 관점이 생겨났고 작업장에서의 인간행동에 대한 연구가 처음 되었다.
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행위과학적 관점
고전적 경영기법이 생산성 향상에 크게 공헌하였지만 環境(환경)이 복잡해지면서 관심의 초점은 바뀌어갔다. 행위과학적 관점은 고전적 경영기법과는 달리 인간 그 자체와 조직 속에서의 집단행동에 주된 관심을 두었다.
1950년대와 60년대 호손test(실험) 의 effect으로 인간관계운동이 탄생했다. 이 연구는 경영자의 관심을 인간적인 요소로 돌리는 데 결정적인 역할을 함으로써 경영학적 사고의 전환점이 되었다. 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 Xtheory 과 Ytheory 은 그 대표적인 것이다.
