경영에 서의 조직文化(문화)
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작성일 23-10-18 23:13
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이러한 조직文化(culture) 의 정의(定義)는 연구학자에 따라 다양한 정의(定義)가 이루어지고 있으나 이러한 정의(定義)의 공통점은 행동의 규칙성, 규범, 가치관, 철학, 규칙, 분위기나 느낌 등으로 표현될 수 있다
E. Schein(샤인)은 조직文化(culture) 를 다음과 같이 정의(定義)하고 있다 文化(culture) 란 어떤 집단이 외부에 대한 適應과 내부의 통합이라는 문제에 대처하는 것을 배우면서 발견 또는 고안되거나 발전된 기본적인 가정의(定義) 유형이다.
경영에서의 조직文化(culture)
1. 조직文化(culture) 의 槪念
文化(culture) 는 文化(culture) 인류학이나 사회학에서 주로 연구되는 거시槪念으로 이것이 미시적인 조직수준에 적용이 된 것이 조직文化(culture) 의 槪念이다.2. 조직文化(culture) 의 수준
조직文化(culture) 에 대한 槪念을 Schein은 세가지 수준에서 說明(설명) 하고 있다1) 첫번째 수준
당…(투비컨티뉴드 )2) 두번째 수준
3) 세번째 수준
3. 조직文化(culture) 의 중요성
4. 조직文化(culture) 의 형성
5. 조직文化(culture) 와 조직설계
1) environment(환경) 적 차원
2) 내부적 차원
3) 진화적 차원
6. 조직文化(culture) 의 변화
7. 조직文化(culture) 의 변화기법
1) 일차적인 기법
2) 이차적인 기법 : 일차적인 기법을 강화시켜주는 방법
8. 사회화
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다. 그리고 이러한 가정은 옳은 것으로 판단되고, 문제해결에 efficacy를 발휘함으로써 구성원들에게 가르쳐지는 것이다.
