[노인복지론] 노인취업에 관련되어
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작성일 25-07-05 22:17
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ⓐ�재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회 접수 가능한 연령
Ⅱ. 노인취업의 必要性
① 조기정년의 실태(實態)
→현재 일반적으로 실시되고 있는 55세 정년제도에 의해 아직도 왕성한 그리고 원숙한 능력발휘를 할 수 있는 시기에 조기에 사회에서 배제되고 있다아
▪38세 정년) 사오정(45세 정년)
오륙도(56세까지 회사에 남으면 도둑) 육이오(62세까지 직장에 다니면 오적)
mean or average(평균) 수명과 비교했을 때 퇴직 후 오랜 시간을 경제적 곤궁뿐만 아니라 심리, 사회적인 문제에 직면하여 살게 된다
그렇다면 정년연장을 통한 노인고용안정이 해결책일까? OECD(경제협력개발기구)에서는 조기퇴직이 세계경제를 위협하는 요인이라고 까지 하였으나 사실 은퇴연령을 높이는 것은 매우 어렵다.
그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
分析한 Task 입니다^^
정말 열심히 조사한 Task 입니다^^
레포트/인문사회
이 과제는 노인취업에 대해서 분석한 과제입니다^^전 서울Y대학교에 다니고 있고......정말 열심히 조사한 과제입니다^^당연히A+받았구요..교수님 칭찬도 많이 받았습니다.
기업의 입장에서 조기퇴직은 기업 경영의 악화를 …(drop)
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전 서울Y대학교에 다니고 있고......
Ⅰ. 노인의 정의(定義)(노인취업)
→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다...
다.