[Japan경영학의 alteration(변화) 과정] Japan식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합,…
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작성일 23-11-27 22:24
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그 후 1973년에 경제협력개발기구(OECD)는 日本 적 경영의 특질로서 (1) 종신고용…(생략(省略))
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[Japan경영학의 alteration(변화) 과정] Japan식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 Japan식 생산시스템, Japan식 경영의 alteration(변화) )
레포트/경영경제
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다. 그의 저서 속에서 그는 日本 의 경영특질을 구성하는 중요 요소로서 종신고용제도, 연공임금 및 연공승진제도, 복리후생, 집단적 의사결정제도(품의제도) 등을 주장하였다. 특히 미국의 아베글렌은 1955년에서 1956년까지 포드재단(Ford Foundation)의 연구위원으로서 日本 에 체제하는 동안 日本 의 대공장에 대한 조사연구를 실시하였으며, 그의 연구결과를 1958년에 한 권의 책으로 출판하였다.
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순서
[日本 경영학의 change(변화)과정] 日本 식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 日本 식 생산시스템, 日本 식 경영의 change(변화))
목차
[日本 경영학의 change(변화)과정] 日本 식 경영의 특징
I. 종신고용제도
II. 연공임금제도
III. 기업별 노동조합
IV. QC서클 및 日本 식 생산시스템
V. 日本 식 경영의 change(변화)
reference
[日本 경영학의 change(변화)과정] 日本 식 경영의 특징
日本 은 1950년대 이후 1973년의 석유물결의 움직임 에 이르기까지 지속적인 고도경제 성장을 이룩해 왔으나, 그의 원동력으로서 日本 적 경영의 특질에 관한 관심이 국내외의 많은 학자와 실무가에 집중되었다.
