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작성일 23-11-25 13:10
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일본이나 미국 기업의 모방이 아닌 각 기업조직 자체의 文化(culture) 에 적절한 경영strategy 및 조직特性(특성)을 유지해
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다. 1970년대에 들어와 가시적인 일반적 관념으로 정착되어가고 있는바 `강한 文化(culture) `나 특정한 文化(culture) 적 特性(특성)이 반드시 조직성과와 정(正)의 상관관계를 이루는 것은 아니라는 연구결과가 제시되었다. 그러나 기업文化(culture) 에 대한 구체적이고 체계적인 연구는 최근에 와서 처음 되었다.
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기업文化(culture) 의 관념과 定義(정이), 기업文化(culture) 의 역할
목차
기업文化(culture)
I. 기업文化(culture) 란
II. 기업文化(culture) 의 定義(정이)
III. 기업文化(culture) 추구방향
IV. 기업文化(culture) 의 역할
참고한 문헌
기업文化(culture)
I. 기업文化(culture) 란
기업文化(culture) 라는 관념은 조직체를 사회적 관점과 비公式(공식)조직체 관점에서 보기 처음 한 호손 공장實驗 이후부터 적용되어 왔으며 크로지에(M. Crozier)의 관료적 현상에 관한 연구, 에치오니(A. Etzioni)의 조직요구에 대한 구성원의 순응에 관한 연구 등에서 이미 紹介(소개)되어 왔다.
