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작성일 24-01-11 07:36
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조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다.
조직문화의 성격
공통적 특징들이 집합적으로 작용한다.
⑦ Stability: 조직에서 수행하는 활동이 현 상태를 유지하는 것에 더 초점을 맞추고 있느냐, 아니면 `성장` 에 관심을 맞추고 있느냐를 말한다.
조직文化(culture)
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설명
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레포트/인문사회
순서
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조직문화이론(理論)
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목 차
조직문화이론(理論)의 definition
조직문화이론(理論)의 성격
조직문화이론(理論)의 중요성
조직문화이론(理論)의 공통적 특징
조직문화이론(理論)의 7가지 유형
조직문화이론(理論)의 하부문화
조직문화이론(理論)의 기능
2페이지
조직문화이론(理論)의 관념
1
조직문화이론(理論)의 일반적이론(理論)
2
조직문화이론(理論)의 example(사례)
3
출처 & data(자료)
4
_SLIDE_3_
조직문화의 관념, 성격
조직문화의 definition
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 관념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 effect을 주는 기본 요소를 말한다.
조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다.
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조직문화의…(skip)
