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산업구조의 변화와 대졸여성의 취업문제에 대하여

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작성일 24-05-04 02:07

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여직원 채용이 구분되어 있는 광요 266건중 연령이 명시된 것은 88건으로 33%를 차지한다.순서
1.들어가기, 2.산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제, -대학 재학중인 여성들의 취업의식, -대졸 여성의 취업실태, -기업체에서의 대졸 여성 업무실태, -대졸 여성의 취업문제 , -대졸여성의 취업문제 개선measure(방안) , 3.結論, 자료(資料)크기 : 24K



산업구조의 변화와 대졸여성의 취업문제에 대하여





그에 비해 여직원 채용을 명시한 광고율은 22%의 낮은 수준에 머물고 있다 개다가 남녀의 성별을 표시하지 않는 경우에는 여성을 제외하는 것이 대부분이다. 남녀를 구분하지 않는 광고의 비율을 보더라도 대기업이 32%, 공공기관이 39건중 25건, 제약회사가 73건중 26건, 금융기관 23건중 10건, 병원이 8건 가운데 7건, 중소기업이 858건 가운데 391건이다. 이외에도 여자는 극히 제한된 직종에 제한된 숫자만을 채용하는 경우도 성적이 남자보다 우수해도 사전에 배정해 둔 일정 숫자에 따라 처리되는 예도 있다 또한 비교적 성差別이 없는 것으로 알려진 교사 채용에 있어서 여학교에서조차 여성 채용을 기피하고 있는 현상이 1987년도 서울특별시 사립 중등학교 교사 모집공고에 드러났다.






레포트/인문사회
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설명

1.들어가기, 2.산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제, -대학 재학중인 여성들의 취업의식, -대졸 여성의 취업현황, -기업체에서의 대졸 여성 업무실태, -대졸 여성의 취업문제 , -대졸여성의 취업문제 개선방안 , 3.결론, FileSize : 24K , 산업구조의 변화와 대졸여성의 취업문제에 대하여인문사회레포트 , 여성학 여성취업 사회와여성
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다.
REPORT 11(sv76)


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