60세 정년연장 의무화,정년제 운영실태,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계
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작성일 23-01-21 13:53
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고용상 연령差別금지 및
고령자고용촉진에 관한 법률
[전문개정 2008. 3. 21]
제19조(정년) 사업…(省略)
② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
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레포트/인문사회
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60세 정년연장 의무화
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1. 선정이유
2. 정년제 운영현재상황
3. 정년60세 의무 도입이유
4. 해외instance(사례)
5. 국내instance(사례)
6. 問題點과 개선measure(방안)
7. conclusion(결론)
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1. 선정 이유
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2. 정년제 운영현재상황
√ 정년제
취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령, 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도
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기존 55세에서 정년이 60세로 증가 한 것
`정연 연장제`
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5
√ 平均(평균) 은퇴 연령은 53세
√ 은퇴연령 점점 빨라지고 있음 (60대 전 후반 각각 54,58세에 비해 50대 후반은 平均(평균) 49세)
√ 현재 법률로 정년과 관련하여 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다는 규정이 있음에도 이를 잘 지키고 있는 기업은 드물다.
② 고용노동부장관은 제1항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용지원금 등 필요한 지원을 할 수 있다
③ 고용노동부장관은 정년을 60세 이상으로 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주 또는 근로자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 임금체계 개편 등을 위한 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다
① 平均(평균)적으로 근속연수가 길수록 임금은 높아지는 반면 생산성은 떨어짐
② 호봉제 등 연공급 임금체계를 택하고 있는 기업의 비율이 높음 (2012년 기준 호봉제 도입 기업의 전체의 75. 5%)
① 경영상 필요, 노조 협의 요건 충족되면 요점해고 가능
② 사
다.
