[생활전문] 직무평가 전반에 대하여 / 직무급 산definition 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직
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작성일 23-03-08 03:55
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Ⅱ. 직무평가의 목적 및 평가요소 . 직무평가의 목적 직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임(Accountability)과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량(Competency) 수준 등을 측정(measurement)함으로써 직무간 상대적인 가치의 크기를 측정(measurement)하는 데 있다아 그 동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무평가의 결과 명확한 측정(measurement)기준에 의해 수치화됨으로써 조직 내의 형평성 확보, 직무등급분류와 그에 따른 보상, 승진 등의 근거가 마련된다. 직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아닐것이다. 여기에는 다음과 같은 요인들이 포함된다. - 숙련 정도 경험, 지식, 기술이 어느 정도 필요한가 - 노력 정도 육체적, 정신적 노력이 어느 정도 필요한가 - 책임 정도 잘못될 경우 여파와 ...
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생활전문 직무평가 전반에 대하여 / 직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직
직무급 산definition 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직무평가의 의의 직무평가...
다. . 직무평가의 평가요소 직무를 평가하기 위해서는 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 한다. ).인적자원관리의 합리화 직무평가는 직무의 상대적 가치의 평가를 통하여 인력확보, 인력배치, 인력개발의 합리성 제고 등 인적자원관리의 합리화에 도움을 준다.
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직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직무평가의 의의 직무평가...
[생활전문] 직무평가 전반에 대하여 / 직무급 산definition 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직
직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직무평가의 의의 직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. ).공정한 임금체계의 확립 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있다아 즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다. ).노사간의 임금협상의 기초 합리적인 직무평가의 결과는 노사간 임금교섭을 할 때 협상의 기초가 된다. . 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼는 것이 아니라 보통의 종업원이 담당하는 표준적인 직무가 평가의 대상이 되는 것이다.
