[조직문화의성격과influence(영향)요인]조직문화의개념과구성요소및influence(영향)요인
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작성일 24-05-22 12:30
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조직文化(문화)의 성격과 effect(영향) 요인
(1) 조직文化(문화)의 정의(定義)
조직特性(특성)을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 정의(定義) 은 조직文化(문화)(organizational culture) 또는 기업文化(문화)(corporate culture)이다. 따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 文化(문화)적 特性(특성)에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 特性(특성)을 나타내는 조직文化(문화)에 대한 이해를 통하여 예측 · 평가할 수 있다아
인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 온 文化(문화)(culture)는 사회구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범 그리고 지식과 기술체계 등을 총칭하는 거시적이고 종합적인 정의(定義) 으로서 사회구성원의 행동에 effect(영향) 을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다(Light and Keller, 1975: 82). 따라서 文化(문화)는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하는 각 단위들을 연결 · 조정하는 종합적 요소라고도 할 수 있다(Parsons, 1973: 33-46). …(To be continued )
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다. 이것은 사회에는 文化(문화)가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다.
