임금피크제와 비정규직
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작성일 25-07-03 15:23
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설명
,경영경제,레포트
: 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도
(1) 도입 배경
• 세계화로 기업간, 국가간 경쟁 심화
• 급속한 고령화의 기업의 인건비 부담 증가 : 출산률이 급격히 떨어지고 平均(평균) 수명이 높아지면서 ‘인구 고령화’가 급진전되고 있다아 65세 이상의 비중이 2000년 7월에 7.2%에 달하여 이미 ‘고령화 사회’에 진입하였고, 2xxx년에는 전체 인구의 14.4%가 고령인구인 ‘고령화 사회’로 접어들게 된다 이와 같은 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화로 이어져, 연공급이 지배적인 기업들의 인건비 부담이 가중되고 있다아
• 일자리가 늘지 않는 성장(jobless growth), 저성장 시대 돌입 : 경제 성장률 둔화, 지식 집약적 산업 확대에 따른 고용흡수력 저하로 ‘일자리 증가 없는 성장’이 지속되고 있음
(2) 임금피크제 유형
• 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 임금 하향 조정 (☆ 한국식)
• 정년 연장형 - 정년 연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정
• 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용
(3)…(생략(省略))
순서
레포트/경영경제
다. , 임금피크제와 비정규직경영경제레포트 ,
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임금피크제와 비정규직의 유형과 現況을 살펴보고, 민주노동당의 노동정책과 이에 대한 재계와 정부의 reaction 을 살펴봄으로써 향후 노사관계의 展望에 대하여 요약된 data(資料)입니다.
임금피크제와 비정규직
임금피크제와 비정규직의 유형과 현황을 살펴보고, 민주노동당의 노동정책과 이에 대한 재계와 정부의 반응을 살펴봄으로써 향후 노사관계의 전망에 대해서 정리된 자료입니다. 구매하시는 분들에게 본 data(資料)가 많은 참고가 되시리라 생각하며, 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.
