[사회복지행정론] 社會福祉士의 사기양양(동기부여) 방법
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작성일 24-05-25 21:06
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레포트/인문사회
다. 따라서 보수는 우수한 인재를 사회복지직에 유치 ․ 확보하기 위한 요건일 뿐만 아니라 적정한 보수는 이들의 불만족요인을 감소시키는 하나의 수단으로 간주되고 있따
II. 연금제도
연금제도(civil service persion program)란 사회보장제도의 일환이다. 그러므로 보수(salary)란 이들이 근무의 대가로 받는 금전적 보상(monetary rewards)을 말한다.
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[사회복지행정론] 社會福祉士(사회복지사)의 사기양양(동기부여) 방법
목차
[사회복지행정론] 社會福祉士(사회복지사)의 사기양양(동기부여) 방법
I. 보수
II. 연금제도
III. 인사상담
IV. 고충처리
V. 제안제도
bibliography
[사회복지행정론] 社會福祉士(사회복지사)의 사기양양(동기부여) 방법
I. 보수
사회복지행정가나 社會福祉士(사회복지사)의 근무의욕을 유인하는 요인에는 경제적 요인과 사회적 요인 및 심리적 요인이 있는데, 보수는 경제적 요인이다.
