[경영] 기업의 기본사항과 조직 및 직무정리
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작성일 23-07-09 18:26
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몇몇 학자들은 정리(arrangement)해고를 없애거나 더 높은 임금을 지급하기 위하여 조직은 이익을 포기해야 한다고 제안하기도 한다. 종종 재무적 상황의 improvement을 위하여 인적자원활동이 취해지기도 한다. 그러나 교육·훈련을 improvement하고, 적절한 사람들을 채용하고, 적절한 임금을 제공…(drop)
다. 전례없는 국제적 경쟁은 시장의 도전에 대처하기 위한 새로운 사업전술과 신기술을 활용하기 위한 새로운 조직설계의 necessity need을 야기했다. . 종종 조직의 전술이 시長點유율을 증가시키는 것이라면 이익의 발생을 지연시키기도 한다.
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인적자원의사결정을 형성하는 가장 중요한 조직적 特性 두 가지는 재무적 상황과 기술이다.
◎ 재무적 상황
조직이 충분한 유동성을 확보하지 못한다면 조직은 종업원에게 임금을 지불할 수 없고, 훈련이나 재훈련프로그램(program]) 에 대한 자금을 지원할 수 없으며, 해고된 종업원들에게 새로운 일자리를 찾을 수 있는 지원을 할 수가 없게 된다 그러나 유동성이 조직의 유일한 재무적 관심사는 아닐것이다...
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많은 도움 되서 좋은성적 받으시길 빕니다.
조직의 재무적 상황은 여러 가지 이유로 다양한 반면에, 이러한 재무적 상황이 관리자들이 행하는 인적자원의사결정에 지대한 influence(영향)을 미친다는 사실에는 의심의 여지가 없다.
