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쟁의 행위와 근로 관계 - 쟁의행위와 근로관계

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작성일 23-08-19 23:35

본문

2. 쟁의행위와 근로관계의 문제

집단적 노사관계에서 발생한 쟁의행위는 개별적 근로관계에서도 effect(영향) 을 미치게 된다 따라서 쟁의행위로 인한 노무 부제공이 근로계약을 종료시키는 사유가 되는지 여부, 쟁의행위기간의 임금청구권, 근로일의 산정 등이 문제된다
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
쟁의행위가 발생하면 근로계약상의 노무제공의무와 임금 지급의무를 면하게 된다 이 때 당사자간의 근로계약관계는 어떻게 될 것인지가 문제된다
쟁의행위가 발생되면 근로계약관계는 파기되고, 쟁의행위 종료후에는 재고용이라는 문제가 발생한다는 견해가 있으나, 우리 헌법은 단체행동권을 보장하고 …(To be continued )

Ⅲ. 쟁의행위와 임금

1) 무노동무임금 원칙의 인적범위

2) ‘임금’의 의미

3) ‘지급할 의무가 없다’

4) 결근시의 임금지급을 파업참가시에 준용할 수 있는가?

① 판 례

② 검 토

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쟁의 행위와 근로 관계 - 쟁의행위와 근로관계

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쟁의 행위와 근로 관계

레포트/법학행정

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다. 쟁의행위와 근로관계

Ⅰ. 서설

1. 쟁의행위의 의의
쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.

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