한국 노동시장의 비정규직 증가 원인(原因)에 대한 실증연구
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작성일 23-10-13 23:10
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Pfeffer and Baron(1988) 등이 고용의 외부화 내지 비정규직 증가 요인에 초점을 맞추고는 있지만, 내부노동시장론을 출발점으로 하여 여러 가지 요인을 병렬적으로 제시하는 수준을 벗어나고 있지 않다.
한국 노동시장의 비정규직 증가 원인(原因)에 대한 실증연구
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제6장 비정규직 증가 요인에서는 거시지표를 사용하여, 노동공급, 노동수요, 노사관계가 1980년대 이래 비정규직 증가에 미친 影響을 시계열 分析(분석)하고, 1987～88년 격변기와 1997년말 외환위기 전후를 통제한 상태에서 전두환‧노태우‧김영삼‧김대중 정권으로 구분하여 시계열 分析(분석)한다. 마지막으로 제7장 결론에서는 지금까지 分析(분석)결과를 요약하면서 함의를 살펴보고, 논문의 성과와 한계를 요약한다.
제2장 선행 연구 검토
선행 연구 가운데 비정규직이 증가한 요인을 규명하는데 초점을 맞춘 연구는 드물고, 비정규직 노동자들의 노동조건 reality(실태) 를 分析(분석)하거나 기업의 유연성에 초점을 맞춘 연구가 대부분이다. 이밖에 연구는 주로 양적 또는 질적 分析(분석)을 수행한 뒤 分析(분석) 결과로부터 시사점을 찾는 경우가 대부분인데, 이들도 내부노동시장론 내지 고용유연화론을 출발점으로 삼고 있다는 점에서 크게 다르지 않다.
제1절에서는 다수의 연구가…(To be continued )
1980년대 이래 비정규직이 증가한 원인을 규명하고, 인적구성 변화, 경제환경 변화, 정규직 보호 완충장치, 산업구조 변화, 인사관리전략 변화, 노사간 힘관계 변화 등 6개 가설을 검증하며, 이상의 분석 결과로부터 시사점을 찾는 것을 목적으로 한다한국노동시장의비정규 , 한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구경영경제레포트 ,
1980년대 이래 비정규직이 증가한 원인(原因)을 규명하고, 인적구성 變化, 경제environment(환경) 變化, 정규직 보호 완충장치, 산업구조 變化, 인사관리전략(strategy) 變化, 노사간 힘관계 變化 등 6개 가설을 검증하며, 이상의 analysis(분석) 결과로부터 시사점을 찾는 것을 목적으로 한다
레포트/경영경제
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