MBO에 대하여 설명(explanation)
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작성일 24-07-18 11:01
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② 목표(目標)는 구체적이어야 한다. 조직의 각 구성원이 단순히 목표(目標)를 설정하는 것만은 아니고 개개 직무의 담당자가 경영목표(目標) 또는 각 부문의 목표(目標)를 달성하기 위해 자기의 직무면에서 무엇을 해야 할 것인가의 목표(目標)를 구체적으로 설정하고 목표(目標)와 실천을 비교관찰하여 자기통제를 해 가…(省略)
Ⅱ. 등장배경
1)주관적 평정의(定義) 문제
2)능력개발을 위한 평정의(定義) 필요
Ⅲ. 기본전제와 실행
1) mbo 실행전 홍보
2) 목표(目標)의 설정
① 목표(目標)는 측정(measurement)가능하고 계량적이어야 한다.
③ 목표(目標)는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다.
현대적인 평가방법으로 알려지고 있는 목표(目標)관리는 상사와 부하가 함께 참여하는 평가방법으로서 객관적인 평가를 가능케하고 동기부여를 가져다 준다는 점에서 관심이 높아지고 있따
즉 조직의 상위관리자와 종업원이 공동으로 그들의 공통된 목표(目標)를 확인하고 기대되는 결과의 측면에서 각자의 주요 책임분야를 규정하고 그것을 그 단위를 운영하기 위한 지침으로 삼고 조직구성원 개인의 기여도를 평가하는 과정이다.
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