여성장애인의취업문제
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작성일 24-02-07 16:51
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사용하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다. 하지만 우리 나라의 여성 장애인은 우리나라의 전통적인 가부장적인 文化(culture) 와 사회적 체계 속에서 장애인으로서 뿐만 아니라 여성이라는 성discrimination이 가중되어 이중의 교통을 겪고 있는 것이 현실이다.설명
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우리나라에는 헌법 제10조 “모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치며 행복을 추구할 권리를 가진다”고 하였다. 즉 사회적 관습에 의한 discrimination적 구조 속에서 여성 장애인은 장애와 여성이라능 이중적 또는 그 이상의 교통을 지닌 대상이 되어 이중의 discrimination을 받으므로 남성장애인과 비장애 여성보다 더 소외적인 상황에 있따 특히 여성장애인은 사회적 참여의 기회가 제한되어 있다 그 결과 여성장애인는 취업이라는 것에서 discrimination되는 것는 것이다. 즉 남성 중심적인 사고가 지배적인 상황 하에서는 여성에 대한 discrimination과 편견에 더하여 장애에 대한 discrimination과 편견이 복합됨으로써 더욱 열등하게 처우될 소지가 있는 것이다. 성과 모습이 달라도 누구에게나 기회의 균등을 주어져야 하는데 말이다.
② 문제의 실태
여성장애인의 경우에는 경제활동 면에서 일반적으로 남성보다도 낮은 참여…(투비컨티뉴드 )
다. 이러한 여성장애인의 취업에서 어려운 점과 해결plan을 어떤 것들이 있을까? 생각해 보았다. 사용하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다.
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