[보고서] 리더십
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작성일 24-08-13 23:15
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하지만, 적어…(투비컨티뉴드 )
1. 언행일치
2. 學習하는 leader
3. 열정과 집념을 가지고 정확한 未來(미래)예측을 통하여 Action plan
4. 지배구조 체제는 △(삼각형)이 아닌 → ▽(역삼각형)의 문화가 되어 CEO는 아래에서 조직원들을 지지해주고 받쳐주는 주춧돌이자 디딤돌 역할을 해야한다고 생각.
5. Take a risk
6. 열정
7. 나눔
8. 칭찬
9. 근검절약
10. 신속한 결단과 포기
으로 방향을 제시해 준다.
레포트/인문사회
설명
순서
요즘 학생부터 직장인까지 리더십에 대한 관심이 점점 커지고 있다
서점에서는 리더십에 대한 책을 연일 쏟아내고 있고 리더십 아카데미나 컨설팅을 해주는 곳도 많이 찾아볼 수 있다
이처럼 리더십에 대한 관심은 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 높아지고 있는 추세다.
리더십을 배운다고 해서 누구나 리더가 될 수 있는 것은 아닐 것이다. 성공한 리더, 성공했던 리더를 연구하고 학습하여 자신의 조직에 적용함은 물론 개인의 리더십을 향상시키고 있는 것이다. 과거 리더십을 요하는 분야로는 기업의 CEO와 정치인들이게 국한되어 있었지만, 이제는 그 대상이 직장인, 학생, 가족에게까지 그 영역이 확장되고 있다
한국리더십센터 대표 김경섭은 이 현상을 “급변하는 사회 環境(환경)에 효과(效果)적으로 대처하기 위해서는 이제 개개인도 훌륭한 리더십을 갖춰야만 경쟁력을 키울 수 있다는 생각이 지배적이기 때문”이라고 analysis한다. 업무상 동료직원들의 실수는 과감히 용서하고 업무 mi
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