theory 적 리더십에 관한 고찰
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작성일 23-01-24 18:59
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1) 특성theory 2
‣ 1970년대 이후 리더십 연구의 주류
1) 카리스마적 리더십 theory 7
‣ 관리자 特性, 추종자 特性, 집단 구성원 과업의 성격, 조직의 요소 등 검토 제시
◦ 리더 特性의 효과(效果)성 여부는 그 상황이 리더에게 얼마나 호의적인가에 따라 결정
‣ 유일한 리더십 유형은 없다고 규정, 리더란 상황의 산물이므로 상황에 따라 효과(效果)적인 리더십 유형이 다름
2. 리더십 theory 1
Ⅰ. 들어가기전에
(1) Fiedler의 상황론적 theory(이론)
4. 사회복지조직 리더십의 특수성 8
3) 상황theory 5
설명
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1. 리더십의 정이 1
2) 행동theory 2
◦ 리더 特性 : 관계지향적 리더, 과업지향적 리더
Ⅰ. 들어가기전에 Ⅱ. 이론적 리더십에 관한 고찰 1. 리더십의 정의 1 2. 리더십 이론 1 1) 특성이론 2 2) 행동이론 2 3) 상황이론 5 3. 최근의 리더십 이론 7 1) 카리스마적 리더십 이론 7 2) Burns의 거래적-변환적 리더십 이론 7 3) Quinn의 가치경쟁적 리더십 이론 7 4. 사회복지조직 리더십의 특수성 8 Ⅲ. 맺음말 8 ☞ 자료를 참고하시고 반드시 본인의 의견을 추가하셔서 제출해야 좋은점수를 받으실수있습니다. (부적절한자료일경우 100% 환불)
theory 적 리더십에 관한 고찰
3) 상황theory(이론)
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2) Burns의 거래적-변환적 리더십 theory 7
이론적 리더십에 관한 고찰
레포트 > 사회과학계열
3) Quinn의 가치경쟁적 리더십 theory 7
Ⅲ. 맺음말 8
다.
◦ 리더 자신의 特性과 상황의 요구조건을 결합
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순서
Ⅱ. theory 적 리더십에 관한 고찰
3. 최근의 리더십 theory 7
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