[행정학] 연봉제
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작성일 23-02-22 08:56
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근래에 우리나라의 많은 조직체에서 본격적으로 전개되고 있는 경영혁신운동은 보상제도에서 구성원의 능력과 성과를 중요시하게 되었고, 따라서 연봉제도에 더욱 많은 관심을 갖게 되었다. 그리하여 1994년에는 연봉제를 도입한 기업체가 4.1%에 불과했지만, 1998년에는 15.3%로 크게 증가하였고 이제는 우리나라 대부분의 주력기업들이 연봉제를 도입 - 실시하고 있다.
연봉제 이론 및 문제점
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연봉제
[행정학] 연봉제
우리나라 조직체에서 연봉제도가 확산되고 있는 이유는 재래식 보상제도가 주로 학력과 연공에 치중되어 있었고, 상여금은 성과보다는 기본급의 추가급 형태로 지불되어 왔으며, 각종 수당도 그 종류가 너무나 많고 특히 많은 기업에서 이를 임금상승의 수단으로 남용하는 경향도 보이는 등, 전체적으로 보상제도에 근본적인 개혁이 요구되었기 때문이다. 그러나 우리나라 조직체에서 연봉제는 주로 과장급 이상의 간부직에 적용되고 있고, 연봉제를 전사원에게 실시하고 있는 조직체는 비교적 드문 상태이다
연봉제 theory 및 problem(문제점)
레포트 > 사회과학계열
연봉제도의 도입배경
다.
