[경제경영] 유럽의 경영 참가에 대하여 / 선진 유럽의 경영 참가 제도 전반 연구 검토 1.
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작성일 23-05-09 02:40
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이러한 차원에서 오랫동안 경영참가의 유형들을 시험해왔던 유럽의 경험은 중요한 시사점을 줄 것이다. 그래서 제도의 취지와 달리 관심 밖의 일이었던 것도 사실이다.
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선진 유럽의 경영참가 제도 전반 연구 검토 1. 들어가며 최근에 스톡옵션...
선진 유럽의 경영참가 제도 전반 연구 검토 1. 들어가며 최근에 스톡옵션...
경제경영 유럽의 경영 참가에 대하여 / 선진 유럽의 경영 참가 제도 전반 연구 검토 1.
설명
선진 유럽의 경영참가 제도 전반 연구 검토 . 들어가며 최근에 스톡옵션형 우리사주제를 도입 事例의 증가에 따라 다시금 노동조합의 경영참가에 대한 논의가 불을 붙고 있다 스톡옵션으로서 우리사주의 본래의 취지는 사실 경영참가의 한 방법으로서 미래의 기업 성과를 임원과 노동자가 공유하고자 하는 것이다. 노동자는 적은 금액의 투자로 재산형성의 기회를 얻고, 기업은 노동자들의 자발적인 참여를 통한 생산성 향상을 기할 수 있게 되어 이른바 노사가 공통으로 이익을 위해 노력할 수 있는 토대로서 의미가 크다. . 근로자의 경영참가의 기본적 관념 일반적으로 근로자의 경영참가란 “근로자 또는 노동조합이 기업의 전체적인 의사결정에 직, 간접적으로 영향을 미치는 모...
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[경제경영] 유럽의 경영 참가에 대하여 / 선진 유럽의 경영 참가 제도 전반 연구 검토 1.
다. 그러나 사실 그 동안 이러한 우리 사주제에 대한 것은 몇몇 대기업을 제외하고 별로 일반화되어 있지도 않았고 대부분의 노동자는 우리사주를 통해 기대하는 기업성과를 공유할 수 있다는 기대를 하지 않았다. 그러나 이번 우리 사주제에 대한 노사정위원회의 합의는 근로자의 경영참가를 확대해 주겠다는 현 정부의 뜻이 반영된 것으로 기업들이 그간 근로자의 자기 회사 주식 보유가 궁극적으로 경영권 침해를 불러올 수 있다며 기피해오던 관행에 대해 정면으로 돌파하려는 것으로 풀이된다 이렇듯 우리사주제가 개편이 되면서 근로자의 경영참가라는 문제가 보다 구체적으로 논의될 necessity 을 느끼고 있다 경영참가에 대한 관념과 우리나라에서 실질적으로 이루어지고 있는 유형을 좀더 객관적으로 검토함으로써 바람직한 틀을 제시할 수 있을 것이며, 지나치게 이념적인 틀에서의 원칙적인 접근은 우리나라 노사관계상 오히려 대립의 국면만 강화할 수 있다 보다 구체적인 우리나라 풍토에 맞는 경영참가의 모델을 구축하는 것이 협력적인 노사관계의 풍토를 진작할 수 있다는 것이다.
