대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토
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작성일 24-05-23 20:30
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대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토
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다.
2. 인정 취지
노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대체근로를 허용할 경우 업무의 정상적인 운영을 저해할 수가 없고 쟁의행위의 실효성을 확보하기 어렵게 된다된다.설명
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레포트/법학행정
노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토
Ⅰ. 서
1. 대체근로 제한의 의의사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다. 따라서 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고자 이를 인정하고 있따
3. 논의의 실익
최근 노조법이 개정되어 필수공익사업에 대한 대체근로가 허용되고 있기에 이에 대한 논의가 필요하다. 다만, 이는 2008년 1월 1일부터 그 효력을 발하게 된다된다.II. 구법의 위헌성
1. 구법상의 위헌성
구법에서는 “쟁의에 관계없는 자”라고 규정하여 쟁의행위의 …(省略)
(1) 당해 사업의 의의
(2) 당해 사업과 관계있는 자의 대체근로 허용
4. 파견법에 의한 금지
(1) 쟁의권의 사실상 무력화 여부
①문제소재
②검토의견
①문제 소재
②검토의견
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