레딘(Reddin)의 리더십 유형 레딘(Reddin)의 리더십 유형 일..
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작성일 23-06-19 19:08
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지도성 유형의 analysis(분석) 에 있어서 레딘은 과업지향(Task Orientation; TO)을 `관리자가 조직 목표(goal) 달성을 위해 그의 부하 또는 자신의 노력에 대해 지시하려는 정도`로 그리고 관계지향(Relation Orientation; RO)은 `관리자가 상호신뢰, 부하의 opinion을 존중하고 그들의 감정을 배려하는 특징을 보이는 고도로 인간적 직무관계를 가지려는 정도`로 기술했다. 레딘(Reddin)의 리더십 유형 일반적으로 레딘(1967:170-173)은 지도성의 두 차원, 즉 관계성 차원과 과업차원에다 효과(效果)성 차원을 ..
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레딘(Reddin)의 리더십 유형
일반적으로 레딘(1967:170-173)은 지도성의 두 차원, 즉 관계성 차원과 과업차원에다 效果성 차원을 첨가한 사람으로 알려져 왔으나 실은 지도성 3차원 理論(이론)을 개발한 사람이었다.
`그림` 지도성의 삼차원적 槪念
레딘(Reddin)의 效果성은 지도자의 행위나 활동과 같은 용어로 定義(정이)될 수는 없지만 관리자가 그의 책임 하에 목적을 성취한 정도와 관련하여 이해할 수 있다고 주장하였다.
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다. 여기서 效果성은 비效果-效果라는 양분된 槪念이 아니라 연속선상의 槪念이다.