LMX의 concept(개념)과 LMX이론(理論) 연구 分析
페이지 정보
작성일 23-07-24 22:52
본문
Download : LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석.hwp
ALS理論(이론)은 조직 내의 모든 구성원에게 동일하게 influence(영향)력을 행사하고 또한 구성
원도 동일하게 인지하고 받아들인다는 가정을 토대로 한다.
[LMX이론(理論)]LMX의concept(개념)과LMX이론(理論)연구分析
Download : LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석.hwp( 27 )
설명
,인문사회,레포트
[LMX이론]LMX의개념과LMX이론연구분석 , LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석인문사회레포트 ,
레포트/인문사회
LMX의 concept(개념)과 LMX이론(理論) 연구 分析
순서
2. LMX理論(이론) 연구
1) LMX理論(이론)의 발전단계
LMX理論(이론)의 발전은 平均(평균)적 리더십 유형(Average Leadership Style : ALS) 수직 방 연결(Vertical Dyad Linkage : VDL)理論(이론), 리더 -구성원 교환관계(LMX)理論(이론)의 순으로 조사하였다.
(1) 平均(평균)적 리더십 유형
LMX 理論(이론)은 리더 -구성원의 상호작용 과정에 대한 인식을 바탕으로 제시된 리더
십 理論(이론)이다. 또한 리더는 모든 구성원에게 동일한 리더십을 발휘하지 않으
며 이를 받아들이는 구성원 역시 리더가 발취하는 리더십에 마주향하여 모…(생략(省略))
다. 초기 LMX연구는 전통적인 리더십 理論(이론)중 ALS에서 처음 했다. Graen과 Scandura
는 이것은 과거 구조주토와 배려와 같이 리더의 일방적 influence(영향)력, 리더의 행동, 교환
관계에 대한 전체적인 차원에 초점을 두었던 전통적 리더십 理論(이론)이 모두 해당한다
고 했다.
그러나 ALS 理論(이론)은 한 명의 리더와 구성원 전체 간의 관계가 아닌 한 명의 리더
와 구성원 각각의 일대일 관계를 적절하게 반영하지 못함으로써 현실과 괴리가 있
다는 비판을 받았다.
