공무원 평정제도의 concept(개념)
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작성일 23-07-29 16:40
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다.
근무성적평정은 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와 구분된다 다만 사람을 대상으로 하지만 직무수행과 관련된 요소만이 평가되어야 하기 때문에 직무와는 불가분의 관계를 가지고 있따 즉 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다
공무원 평정제도의 concept(개념)
본 자료는 공무원 평정제도의 개념 및 방법과 특징등에 대해 작성된 리포트입니다.[교양]공무원인사행정발표자료 , 공무원 평정제도의 개념법학행정레포트 ,
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[교양]공무Cause 사행정발표資料
설명
행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행定義(정의) 능률과 질적 행상을 도모하고 조직의 목표(goal)를 효율적으로 달성하고자 하는 것입니다.
공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서
개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도 등을 公式(공식)적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.
