[직무analysis(분석) ] 직무analysis(분석) 의 의의(槪念)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직…
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작성일 23-08-20 19:16
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직무分析은 이러한 직무의 이해를 바탕으로 효율적인 인사관리를 수행하기…(skip)
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직무分析
[직무分析] 직무分析의 의의(개념(槪念))와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무分析의 한계
목차
직무分析
I. 직무分析의 의의
II. 직무分析의 절차
1. 직무分析의 목표(goal)설정
2. 分析대상 직무의 결정
3. 직원의 이해와 참여유도
4. 직무조사
5. 직무조사 정보의 처리
6. 직무分析 보고서 산출
III. 직무조사의 방법
1. 최초分析법
1) 설문지법
2) 면접법
3) 觀察법
4) 체험법
5) 대상자 기록법(업무일지)
2. 비교확인법
3. 그룹토의 기법
IV. 직무의 종류별 분류
1. 분류절차
2. 직무집단의 크기(직렬의 폭)
V. 직무分析의 한계
직무分析
1. 직무分析의 의의
직무分析(job analysis)은 조직 내의 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하고 分析하여 문서화하는 과정이다. 직무分析의 일반적 목적은 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 임용, 교육훈련, 근무성적평정, 보수 등 다양한 인사관리에 활용하려는 것이다. 합리적인 인사관리는 조직구성원에게 할당된 직무에 관한 심층적인 이해가 없이는 불가능하다.
