(이직관리의 의의) 이직의 정이와 요인, 이직률의 측정(測定)
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작성일 23-09-13 06:14
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(이직관리의 의의) 이직의 정의(定義)와 Cause , 이직률의 측정(measurement)
목차
* 이직관리의 의의
Ⅰ. 이직의 정의(定義)
Ⅱ. 인적자원의 감소와 유지에 관한 진단적 접근
1. 유효성2. 공정성
Ⅲ. 이직의 Cause
Ⅳ. 이직의 의사결정
Ⅴ. 이직률의 측정(measurement)
Ⅵ. 이직률과 노동가치
* 이직관리의 의의1) 이직의 정의(定義)
종업원 이직(employee separation)은 일반적으로 자의 또는 타의에 의해 소속조직이나 집단을 떠나는 것으로 해석되고 있다아 그러나 理論(이론)적으로는 이직은 종
업원 자신이나 고용주에 의해 일시적 또는 영구적인 고용의 종료(terminations of
employment)라고 정의(定義)된다
이직이라는 용어는 이직의 결정주체가 본인에 있는가 아니면 조직에 있는가에
따라 자발적 이직(voluntary separation)과 비자발적 이직(involunt…(생략(省略))
2) 인적자원의 감소와 유지에 관한 진단적 접근
(1) 유효성
다.
