실업급여의 평가와 발전대책
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작성일 23-10-05 16:55
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소규모사업체에 종사하는 근로자나 임시·시간제 근로자에게 기존의 기준기간이나 피保險기간이 적합하지 않았기 때문일것이다 이에 따라 기준기간과 피保險기간이 1999년 12월 31일 고용保險법 개정을 통해 각각 18개월과 180일로 완화되었다.
수급자격요건은 일정 기간 이상의 保險료 기여와 이직사유에 의해 판정된다 保險료 기여와 관련된 기준기간과 피保險단위기간의 경우 경제위기에 따라 실업자의 급증이 예상되면서 일시적으로 요건이 완화되었다.
나. 이직사유 판단 기준의 change(변화)
수급자격요건을 구성하는…(skip)
레포트/법학행정
실업급여 관련 제도에서 중요한 것은 수급자격요건과 수급자의 소정급여일수, 급여수준이다. 1998년 2월 20일 고용保險법 개정을 통해 1998년 3월 1일부터 기존의 기준기간(18개월)과 피保險단위기간(12개월)을 각각 12개월과 6개월로 2000년 6월 30일까지 한시적으로 완화한 것이다. 1997년말 이후의 경제위기를 거치면서 수급자격요건과 소정급여일수에 상당한 change(변화)가 있었다.
1998년 10월 1일부터 고용保險의 적용범위가 모든 사업장과 임시·시간제 근로자에게로 확대되면서 기준기간과 피保險기간을 조정할 필요성(必要性)이 제기되었다.
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실업급여 관련 제도에서 중요한 것은 수급자격요건과 수급자의 소정급여일수, 급여수준이다. 1997년말 이후의 경제위기를 거치면서 수급자격요건과 소...
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실업급여 관련 제도에서 중요한 것은 수급자격요건과 수급자의 소정급여일수, 급여수준이다. 1997년말 이후의 경제위기를 거치면서 수급자격요건과 소... , 실업급여의 평가와 발전방안법학행정레포트 ,
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