복리후생프로그램의 균형 - 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계
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작성일 24-07-06 21:13
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직접적 금전 보상 이외에 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위한 간접 보상을 복리후생(employee benefits)이라고…(투비컨티뉴드 )
2. 기업복지제도 improvement(개선)의 necessity need
3. 현행 기업의 복지제도 운영의 drawback(걸점)
레포트/법학행정
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다. 그러므로 인재를 확보하고 유지하며 동기부여 방식의 진부화를 방지하기 위해서는 복리후생 관련 program의 재정비와 개발이 필요하다.설명
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 인력 구조조정과 장기 고용의 붕괴로 전직하는 비율이 증대하고 있으므로 인력을 적극적으로 확보할 수 있는 인센티브가 요구되는 것이다.
임금 시스템을 효율적으로 운영하기 위해서는 구성원들에게 균형 있는 보상 패키지를 제공할 수 있어야 한다.
기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 program 설계
