조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천
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작성일 23-11-20 12:16
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조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천
I. 조직과 인간행동
조직을 통해 인간은 자신의 욕구를 성취하기도 하지만 한편으로는 조직의 욕구와 개인의 욕구가 다를 때에는 조직과 갈등을 겪기도 한다. 어떤 경우에는 조직의 목적에 순응하여 행동하더라도 개인적 욕구를 포기하지 않음으로 인한 문제가 발생하기도 한다. 그래서 조직과 개인의 욕구가 불일치할 경우 조직의 목적을 위해서 개인이 무시되기도 하며 한편으로는 개인의 목적 달성을 위해 조직에 반항하기도 한다. 그래서 맥그라스(Mcgrath, 1987)는 environment적 요구와 유기체의 reaction(반응)능력 간의 불균형, 다시 말하면 environment의 요구가 지나쳐서 조직 구성원의 능력 한계를 벗어날 때 스트레스가 발생한다고 보았다.
조직과 상호작용을 하는 과정에서 인간은 조직에 대한 reaction(반응)으로 스트레스를 경험하게 된다 다시 말하면 조직 내 외부environment과의 상호작용 속에서 조직 내에 있는 인간은 스트레스를 경험한다.
이러한 스트레스의 부정적인 影響은 크게 건강을 포함해 개인에게 나타나는 影響, 조직에 나타나는 影響 등 두 가지로 나누어 살펴볼 수 있다아
먼저 개인에게 나타는 影響은 신체…(투비컨티뉴드 )
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다.
