[인문][사회복지] 외국의 산업복지 사례(instance)
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작성일 23-12-12 21:05
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근로자 지원프로그램(program]) 을 통하여 직무수행 성과가 상대적으로 떨어지는 종업원들을 관리할 수 있었다.
③ 모호성과 편협 가능성을 배제시켜 준다.
② 근로자 지원프로그램(program]) 에 대한 인식의 變化(변화)를 들 수 있다아 이러한 프로그램(program]) 이 경영이나 관리에 도움을 줄 수 있는 것으로 인식되었다.
2) 실질적인 남용 문제들에 대해 활용할 수 있는 적절한 유의사항 안내
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 이러한 방식의 접근에 의해 근로자 지원 프로그램(program]) 은 기업의 기본정책이나 기능과의 마찰이나 갈등이 없이 기업 내에 통합되어 운영될 수 있었다. 종업원들은 음주에 관련되어는 간섭을 받지 않았으나 직무성과에 관련되어는 책임을 져야 했다. 과거 수 십 년 동안 노동현장에서 뿐만 아니라 사회적인 문제가 되어 왔던 알코올 중독과 약물남용을 추방하기 위한 이 운동은 알코올중독을 다루기 위한 노무관리자 및 상담자협회(The Association of Labor Management Administrators and Consultants on Alcoholism, ALMACA)라는 전문조직과 새롭게 政府에 의해 조직된 알코올남용 및 알코올중독문제 해결을 휘한 국가위원회(National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism)를 통한 政府의 재정적인 지원과 지도, 운영을 토대로 본격적으로 전개되기 처음 하였다. 경영자들은 음주습관을 가진 근로자를 다루기 위하여 근로자 지원프로그램(program]) 을 활용하였다.