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직능급 및 직능자격제도의 問題點과 대책

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작성일 23-12-26 08:25

본문

1970년대 중반부터 Japan에서 널리 확산되기 처음 한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다

이의 주요 原因은 첫째, 기본급체계의 문제이다.

직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책에 대해서 정리하였습니다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급의 구성비율이 과소하게 되는 경우가 적지 않다는 것이다. 이러한 현상이 계속되면 직능급체계는 연공급체계로 환원되게 마련인 것은 자명하다.직능급 및 직능자격제도의 問題點과 대책

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레포트/경영경제

Download : 직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책.hwp( 28 )

설명

1. 들어가며

어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다.

이런 현상을 시정코자 N자동차에서 관리직 2,900명에 대하여 정기승급제의 기본급을 폐지하는 반면 직능급부분을 1994년도에 60%에서 85%로 상향조정했던 사례(instance)는 지금도 유명한 화제가 되고 있다

직능급

순서

,경영경제,레포트
다.

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