임금관리
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작성일 24-03-26 16:10
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,경영경제,레포트
레포트/경영경제
① 연공급(年功給, 연공인금)
기업에 있어서 각개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금 체계연공인금은 日本 과 한국등 동양의 임금체계로 과잉노동력을 전제로하고 채용시의 저임금음 전제로 성립한 임금체계이다
장점(長點) : 고용을 안정, 노동력의정착화를 가져온다.
기술혁신이 계속되는 오늘날 전문기술 인력을 확보하기가 어렵다.
② 직무급(job wage)
직무의 중요성과 곤란도등에 따라서 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거 …(省略)ㄱ.개별직무급
ㄴ.직급별직무급
다.
단점 : 동일 노동에 대하여 동일임금을 지급할수 없다.임금관리 , 임금관리경영경제레포트 ,
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기업에 있어서 임금관리제도에 관한 내용입니다. 정기승급제도는 필연적으로 종업원을 한기업에 정착시키는 결과 를 가지며, 노동력을 장기고용형으로 하는 기능을 가지게된다
노동력의 정착화는 종업원의 교육훈련의 결과 를 유효하게한다
종업원의 생활이 보장되어 기업에 대한 귀속의식이 확대, 종업원의 공헌도가 증대된다
연공존중의 동양적 풍토에서 질서를 확립하고 사기를 유지하는데 도움을 준다.임금관리
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임금관리
기업에 있어서 임금관리제도에 관한 내용입니다.
기업의 인건비 부담이 가중된다
종업원들의 소극적이고 무사안일한 태도를 야기하기 쉽다.
