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근로시간단축과 일자리나누기방안 - 저성장 고실업에 대한 대안으로써 근로시간 단축과 일자리 나누기 방안

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작성일 24-04-03 06:03

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설명
저성장 고실업에 대한 대안으로써 근로시간 단축과 일자리 나누기 plan

Ⅰ. 문제의 제기

1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다.

IMF 관리체제 이후의 대량실업의 발생으로 고용 유지·창출의 문제가 노동문제 중에서 중요한 쟁점이 되었다. 우선 실직자의 실업기간의 장기화도 우려된다 향후 규제완화 등 구조개혁의 지속 및 기업이 고용조정으로 국가경쟁력을 강화하려고 한다면 고용상황은 악화될 것이다. 이와 같이 고용불안이 증가하고 근로자의 소득은 기업의 인건비 억제 등으로 침체되어 있따 이러한 점은 물가의 디플레이션의 압력과 함께 개인 소비의 부양이 나타나지 않은 결과를 초래하게 된다
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다. 현대에 있어서 근로시간 단축의 가장 중요한 목적은 ‘여가보장·활용’에 있음도 무시할 수 없다. 근로시간 단축과 관련한 논의를 보면, 근로자의‘삶의 질 향상’ 내지‘인간의 존엄성’이라는 취지에 전개되어온 근로시간 단축이 새롭게 갖게 된 것은 저성장-고실업에 대한 대안으로서 일자리 나누기 plan으로 ‘근로시간 단…(省略)

2) 금년의 7월 현재 3.7%의 실업률은 약간 하향하는 추세이지만, 경기상황의 악화가 우려되면서 다시 고용은 예측할 수 없는 상황이다. 흔히 역사(歷史)적으로 노동운동의 역사(歷史)는‘근로시간 단축의 역사(歷史)’이고, 노동보호법의 역사(歷史)는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 역사(歷史)’라고 말한다. 우리나라는 1989년 주 48시간→46시간→44시간으로 단계적으로 단축된 바가 있었다. 근로시간단축과 일자리나누기방안

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Ⅰ. 문제의 제기

1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다.

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