‘인간자원개발’로의 발전 - 수행공학과 ROI의 기여
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작성일 22-10-13 16:44
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다.
인간자원
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 수행Engineering과 ROI의 定義(정이)
2. 수행Engineering과 기업교육, 인적자원개발
3. ROI와 기업교육, 인적자원개발
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
기업교육은 시대가 요구하는 경영환경의 change(변화)에 따라 change(변화)하는 것처럼 디지털 시대의 다양한 change(변화)만큼이나 교육의 패러다임 또한 change(변화)하고 있따 따라서 전통적으로 인식해 온 기업 내 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 추세 역시 많은 change(변화)를 가져오고 있따 즉, 과거 전통적인 산업시대의 특징이 양과 규모의 시대이었다면 질과 스피드의 시대로 전환이 되었으며, 일정한 틀 속으로 규격화된 인재를 만들어 내는 인재의 평준화 시대이었다면 한 사람의 창의적 인재가 천 명, 만 명을 먹여 살리는 아이디어의 시대이며, 이를 위한 인재양성의 기본 틀도 전통적으로 시키고 받는 타율적인 의미의 교육훈련 (Training) 의 시대에서 현재는 빠른 change(변화)의 속도에 능동적으로 문제를 해결해 나가는 자기 주도형 학습(Learning)의 시대로 전환이 되고 있따 또한 학습방법 또한 과거 전통적인 …(생략(省略))
설명
수행공학과 ROI가 기업의 인적자원개발에 미친 영향에 대해서 조사하였습니다.‘인간자원개발’로의 발전 - 수행공학과 ROI의 기여
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레포트/공학기술
수행공학과 ROI가 기업의 인적자원개발에 미친 影響(영향)에 대해서 조사하였습니다.
