여성다수사업장의 인사관리 - 여성 다수 사업장의 인사관리
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작성일 24-05-05 18:05
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병원과 호텔은 여성 종사자 대부분을 정규직 근로자로 고용하고 있는 형태이나, 그 외 사업장은 노동법상 근로자성 여부가 명확하지 아니한 특수고용 형태의 종사자로 구성되어 있다
이하에서는 여성을 직접 고용하는 경우와 근로계약이 아닌 위탁 또는 도급계약을 체결한 특수고용 형태하의 여성 종사원에 대한 관리 및 재택근무와 관련한 인사관리상의 유의점들을 검토해 보고자 한다.
1. 병원, 호텔
병원의 여성 종사자는 의사, 간호사, 검사실 등의 의료직, 사무직원, 미화직, dietitian(영양사) 및 조리직 등 다양한 직종이 있다직종이 다양하므로 임금수준 및 근로형태 또한 다양하다.
여성다수사업장의 인사관리
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다. 직종간의 임금수준보다 직종 내의 임금수준의 …(투비컨티뉴드 )
2. 18세 이상의 여성 야간 및 휴일근로 당해 근로자 동의로 가능하고, 임산부와 18세 미만자 야간 및 휴일근로 금지하되, 18세 미만자 및 산부(산후 1년 미만)의 동의가 있는 경우, 임부가 명시적 청구가 있는 경우는 노동부장관 인가 후 사용 가능.
3. 일반 여성 시간외근로 제한 남성과 동일한 주 12시간 한도 내
4. 보건·의료 및 복지 업무 등을 위한 갱내근로 허용
5. 산전후휴가 90일, 산후 45일 이상 사용가능, 최초 60일 유급 사업주 부담, 나머지 30일 고용保險(보험) 출산휴가급여(통상임금) 지급, 육아휴직 급여 지급.
6. 고평법 전 사업장 확대 적용, 성희롱 행위자에 대한 과태료 신설-의원급 의료기관도 해당.
7. 성희롱예방교육은 자체교육, 위탁교육, 직업훈련교육 중 이수 중 택일 실시 가능.
8. 남녀差別(차별) 및 성희롱 등 고평법상의 고충사항 3월이내 고용평등위원회에 직접 조정신청 가능.
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여성 다수 사업장의 인사관리
여성이 다수 종사하고 있는 업종으로 대표적인 경우가 병원, 호텔, 학습지 회사, 골프장, 保險(보험) 회사, 유제품 및 화장품 회사, 114 안내를 들 수 있겠다.
