[Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계] 과학적관리론과 인간관계론
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작성일 23-01-21 16:14
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④ 조직목표(goal)와 개인 목표(goal)의 양립가능성을 인정하고 있다는 점에서는 차이가 없다. ③ 인간(조직구성원)을 조작가능한 수단가치로 인식하고 있다는 점에서 공통된다된다. ⑤ 두 理論(이론) 모두가 조직을 폐쇄체제적 관점에서 파악(폐쇄형의 理論(이론))하고 있다아 . 차이점 ① 능률관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적 능률관을, 인간관계론은 사회적 능률관을 중점으로 하고 있다아 ② 조직관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적․기술적․합리적․경제적 모형을, 인간관계론은 사회체제모형을 수용하고 있다아 ③ 인간관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 합리적 경제인관을, 인간관계론은 사회인관을 지향하고 있다아 ④ 주 연구대상을 볼 때 과학전 관리론은 公式 적 구조 중심을, 인간관계론은 비公式 구조, 소집단을 중심으로 연구하고 있다아 ⑤ 동기부여 측면에서 볼 때 과학적 관…(생략(省略))
[Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계] 과학적관리론과 인간관계론
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다. Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계 . 유사점 ① 생산성 향상을 궁극적 목표(goal)가치로 주장하고 있다는 점에서 양자의 理論(이론)은 공통점을 보이고 있다아 ② 두 理論(이론) 모두 관리방법 중심의 관리理論(이론)․과학이다.
