[지속경영의관념]지속경영의도입배경과발전과정및정이
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작성일 23-01-22 02:19
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2. 인사 및 조직관리 시대(1930년대)
테일러 시스템에서 포드 시…(skip)
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설명
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다. 이 체계는 테일러가 分析방법으로 의존했던 동작 연구(motion study)및 시간 연구(time study)에서 한층 진보한 것으로 자동차를 생산하는 데 있어 컨베이어 시스템(conveyor system)에 의한 일관작업을 수행함으로써 공장에서의 생산성을 극대화하는 데 큰 기여를 하였다. 과학적 관리법은 노동 능률을 좌우하는 작업량, 작업속도, 작업동작, 작업방법 등을 과학적으로 分析하여 공장관리 및 작업관리 체계를 확립시켰으며, 기업에서는 이를 통하여 종전의 주먹구구식 경영을 탈피, 생산성의 향상을 실현하였다. 이 과학적 관리법은 경영관리에 커다란 변혁을 가져봤으며, 이를 기점으로 대량생산 체계가 확립되었다. 이의 대표적인 instance(사례)가 포드(Henry Ford)에 의한 대량생산 체계로서 일명 `포드 시스템(Ford System)`이라고 불리는 것이다.
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지속경영의 concept(개념)
I. 지속경영의 도입배경
1. 생산관리 시대(1910년대)
1900년대에 들어오면서 기업경영에서는 능률 향상을 위한 획기적인 연구가 활발히 일어났는데, 그 하나가 공장 관리자였던 테일러(Frederic Taylor)가 제안한 과학적 관리법이다.
