기독교 이야기 - 갈등에 관해서
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작성일 23-01-23 02:54
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조직에의 effect을 기준으로 분류한 것은 2가지로 분류되는데, 첫 번째는 마찰적 갈등이고 두 번째는 strategy적 갈등이다. 조직 내 갈등은 상관과 부하간의 갈등, 파벌간의 갈등, 계선기관과 참모기관 간의 갈등, 숙련자와 미숙련자 간의 갈등 등으로 예를 들 수 있다아
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갈등의 종류
A. 갈등의 주체를 기준
조직 간에 생기는 갈등은 . 예를 들면, 政府 부처 간에 예산확보를 둘러싼 갈등, 중앙政府와 지방政府간의 갈등, 관리자와 노동조합간의 갈등 등이 있다아
B. 신앙적 해결방법
2) 조직 내 갈등
다.
개인적 갈등은 개인의 욕구가 대립하는 경우나 어떤 결정사항을 두고 어떻게 해야 좋을지 고민에 빠지는 경우 같은 심리적 상태를 의미한다. 또한 갈등은 주체의 심리나 행동 또는 그 양면에 나타나는데, 갈등이 발생할 때에는 그 原因과 조건이 따른다.
2) 조직 내 갈등
갈등이란?
갈등의 주체를 기준으로 분류한 것은 3가지로 분류하여 說明(설명) 할 수 있는데, 첫 번째는 개인적 갈등이고 두 번째는 조직 내 갈등, 마지막으로 조직 간의 갈등으로 나눌 수 있다아
기독교 이야기,갈등
갈등을 겪은 경험
조직 내의 갈등은 신분과 직위의 차별에 의한 불만, 또는 학벌이나 지연 등을 중심으로 한 비공식집단의 배타적 성향 등에서 생기는 갈등을 의미한다.
A. 갈등의 주체를 기준
갈등이란?
갈등의 해결방법
3) 조직 간의 갈등
3) 조직 간의 갈등
갈등의 종류
갈등은 크게 2가지의 부류로 분류된다.
갈등의 생성원인(原因)
1) 개인적 갈등
설명
갈등이란? 갈등의 종류 A. 갈등의 주체를 기준 1) 개인적 갈등 2) 조직 내 갈등 3) 조직 간의 갈등 B. 조직에의 영향을 기준 1) 마찰적 갈등 2) 전략적 갈등 갈등의 생성원인 갈등에 대한 관점 갈등의 해결방법 A. 전략적 해결방법 B. 신앙적 해결방법 갈등을 겪은 경험
A. 전술적 해결방법
1) 개인적 갈등
기독교 이야기 - 갈등에 관해서
1) 마찰적 갈등
2) 전술적 갈등
일반적으로 갈등이란 두 개 이상의 상반되는 경향이 거의 동시에 존재하여 어떤 행동을 할지 결정을 못하는 것을 의미한다. 하나는 갈등의 주체를 기준으로 분류한 것이고 다른 하나는 조직에의 effect을 기준으로 분류한 것이다. 그리고 회피-회피 갈등은 제시된 대안들이 모두 기대에 미치지 못하는 경우 겪게 되는 갈등상황이다. 갈등은 심리학의 용어로 주로 사용되는데, 이는 때때로 인간의 정신생활을 혼란하게 할 뿐만 아니라 내적 조화를 파괴한다. 갈등에 대한 관점
B. 조직에의 influence(영향)을 기준
순서
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개인적 갈등의 유형에는 접근-접근 갈등, 접근-회피 갈등, 회피-회피 갈등이 있다아 접근-접근 갈등은 두 가지 이상의 목표(goal)가 모두 긍정적인 결과를 가져다주지만 그러한 목표(goal)들이 상호 배타적일 때 선택에 곤란을 느끼는 갈등상황을 의미한다. 조직 안에서는 각자 다른 特性을 지닌 조직원들이 공존하므로 다른 사람들과의 차이에 의해 갈등이 스타트되는데, 이는 때로 문제가 되며 조직의 힘을 약화시킨다. 회피-회피 갈등은 특정 목표(goal)가 긍정적인 속성과 부정적인 속성을 모두 가지고 있어 곤란을 느끼는 갈등상황이다.
