[경제경영] 비정규직 토론 data(자료) / 비정규직 토론회 조직화 discrimination철폐 어떻게 할 것인가 일
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작성일 23-03-04 18:32
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2. 논의의 전개방향 우리 나라의 비정규 근로자들은 외국의 instance(사례)와 비교할 때 많은 경우에 있어서 비정규직은 정규직으로 가는 과도기가 아니라 정규직에서 실업으로 가는 과도기 또는 실업을 탈출하기 위한 최선의 선택이 되고 있다는 점에서 비정규직에 장기적으로 머무르는 경향이 있다고 할 수 있따 즉 비정규직에서 정규직으로 옮겨갈 가능성이 낮고, 더구나 근로자의 나이가 많을수록 비교적 단순한 근로에 종사할수록 또 여성인 경우에 계속 비정규직에 머무를 가능성이 크다. 이런 현상을 단순히 사용자의 계약의 자유와 시장원칙의 결과로 방치해서는 안 된다는 근거는 한국사회가 가지는 비정규노동자문제의 특수성에서 찾을 수 있는데 사용자의 고의적 내지는 악의적 비...
경제경영 비정규직 토론 자료 / 비정규직 토론회 조직화 차별철폐 어떻게 할 것인가 일
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[경제경영] 비정규직 토론 data(자료) / 비정규직 토론회 조직화 discrimination철폐 어떻게 할 것인가 일
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비정규직 토론회 조직화 차별철폐 어떻게 할 것인가 일 시 2001. 6...
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비정규직 토론회 조직화 discrimination철폐 어떻게 할 것인가 일 시 2001. 6...
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비정규직 토론회 조직화 差別(차별) 철폐 어떻게 할 것인가 일 시 2001. 6. 21(목) 14 00 장 소 국회 헌정기념관 한 국 노 동 조 합 총 연 맹 근로관계에 있어서 비정규노동자에 대한 差別(차별) 금지법리 서 장 권 (한국노총중앙연구원 책임연구원) Ⅰ. 머리말 1. 비정규 노동자문제의 중요성 비정규노동자에 대한 差別(차별) 대우는 이사회의 주요한 노동문제 중의 하나이다. 합리적 사유가 없는 差別(차별) 은 노동자의 평등권을 침해하는 것이 된다된다. 현대복지국가는 현행법의 해석론을 통하여 그리고 그것으로 충분하지 않는 경우에는 입법정책을 통하여 이 문제를 해결하는 의무를 가진다고 할 수 있따 이 문제의 해결은 곧 비정규노동자의 생존권적 기본권의 보장으로 나타나기 때문이다.
