삼성화재의 인사관리방안
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작성일 24-05-14 02:56
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인적 자원의 관리는 정량적인 측정(測定) 방식을 적용하기에 어렵기 때문에 다른 물리적/유형적 자산의 관리보다 훨씬 어렵다. 본 조가 analysis 事例(사례)로 삼으려는 삼성화재와 같은 保險(보험) 회사들은 가장 노동 집약적인 산업에 속한 회사라고 볼 수 있는데, 본 조원들은 삼성화재의 인력 풀(pool) 중에서도 특이하다고 할 수 있을만한 保險(보험) 설계사의 인사체계에 대상으로하여 논의해보고자 한다.
본 프로젝트는 결코 고학력이라고 볼 수 없는 인력 풀에서 사원을 고용하여 어떤 식으로 훈련/개발을 시켜서 삼성화재의 엄청난 실적을 가능케 했으며, 그들의 성과는 어떤 식으로 보상되고 있고 또 그러한 성과를 이루기 위해 어떤 동기부여를 제공하고 있는지에 대한 궁금증에서부터 스타트 되었다.
삼성화재의 현재 인사관리방안의 문제점을 살펴보고 대처방안을 제시하였습니다. 연구 주제의 체계적인 접근을 위해 교과서에 소…(drop)
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삼성화재의 인사관리방안
레포트/사범교육
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삼성화재의 현재 인사관리방안의 문제점을 살펴보고 대처방안을 제시하였습니다. 일단 ‘保險(보험) 아줌마’로 더 잘 알려져 있는 保險(보험) 설계사들은 average(평균) 학력이 고졸로, 여타 대기업들이 대부분 대졸 이상 학력의 소지자들을 고용하고 있는 것과는 아주 상반된 경우이기 때문에 흥미롭다. 따라서 인적 자원이 core적인 노동집약적 산업을 관리하는 것은 공정 관리에 중점을 두고 있는 생산산업보다 복잡하고 불확실하다.
다.
