사회복지평가의 조직이론(理論)적 접근(goal(목표) 달성모델, 체계모델)
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작성일 23-04-17 19:43
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다.
사회복지평가의 조직이론(理論)적 접근(goal(목표) 달성모델, 체계모델)
I. 목표(目標)달성모델
이러한 목표(目標)달성모델의 약점에도 불구하고 연구자들은 이 측정(測定) 방법을 效果(효과)성 평가에 매우 유용한 것으로 간주하고 있따
그러나 일반적으로 사회복지조직의 경우 목표(目標)가 구체적이지 못하고 추상적이거나 포괄적이기도 하고, 다수의 목표(目標)를 동시에 추구하기도 한다.
사회복지평가의 틀은 조직理論(이론)적 측면에서 목표(目標)달성모델과 체계모델로부터 주로 influence을 받는다고 해도 지나치지 않다. 이 방법은 목표(目標)성취를 강조함으로써 조직체의 탄생과 그 존재이유를 정당화하는 advantage이 있따
따라서 목표(目標)체계 자체가 效果(효과)성 판단의 주요한 지표임에도 불구하고 效果(효과)성 평가가 쉽지 않은 것이다.
사회복지평가의 조직理論(이론)적 접근(목표(目標)달성모델, 체계모델)
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즉 이러한 외적 environment(환경) 의 변화에 따라 능동적으로 적응하려고 하기 때문에 조직의 목표(目標)가 보다 복잡해지고 또 변화하게 된다된다.
또한 현대의 조직체들은 보다 복합적인 environment(환경) 에서 생겨나기 때문에 조직의 복잡성은 점차 증가하고, 조직은 합법성에 대한 지속적인 위기를 극복하기 위해 보다 다양한 목표(目標)들을 찾아낸다. 이들 두 가지 理論(이론)적 접근을 장단점을 중심으로 검토하고, 어떻게 평가 틀을 理論(이론)적으로 뒷받침하는가에 대해 살펴보기로 하겠다.
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목표(目標)달성 접근방법에 따르면 조직체는 달성하고자 하는 목표(目標)를 분명하게 세울 수 있고, 조직체가 산출하는 것을 정확하게 예측할 수 있으며, 주어진 목표(目標)를 성취하기 위해 formula(공식)적 구조를 통해 인적 ․ 물적자원을 조작할 수 있다는 것이다. <사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.자료제목 : 사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델) 사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델)에 대한 레포트 자료입니다.
평가연구에서 목표(目標)달성모델을 사용하는 것은 전통적이고도 일반적인 效果(효과)성 分析방법으로, 모든 조직은 특정의 목표(目標)를 달성하기 위해 만들어진 합리적인 도구라는 명제를 전제로 한다(Weber, 1968). 따라서 program이나 조직의 效果(효과)성을 판단하는 기준으로서는 목표(目標)체계 자체가 절대적인 중요성을 지닌다.
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이 접근법은 기본적으로 조직의 존속을 위해 조직이 지향하는 목표(目標)가 있으며, 또한 조직성원들도 목표(目標)달성의 측면에 관심을 기울이고 있음을 전제한다.
또한 이 방법은 밖으로 드러나지 않은 목표(目標) 갈등이
결국 조직의 목표(目標)는 단순하게 표현될 수도 있지만 실질적으로는 매우 복잡한 의미를 지니고 있으며, 정도의 차이는 있지만 이해관계가 있는 다양한 관련 집단의 특성(特性)을 반영한다고 볼 수 있따
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사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델)
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