사회복지행정이 조직theory(이론)
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작성일 23-07-13 01:19
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2. 인간관계론
과학적 관리론이 경제적 욕구만을 중시했다면 인관관계론은 사회적 욕구(비公式(공식)적 조직의 인정, 동료 간 관리자 간의 인간관계 등)를 중시한다. 조직관리에 관한 theory 에는 고전모형에 해당하는 과학적 관리를, 인간관계를, 관료제 theory , 체계theory 등이 있다1. 과학적 관리론
경영조직에 대한 선구적인 연구로서 과학적 관리론은 20세기 초에 테일러(Taylor)에 의해서 정리(arrangement)되었다. 이 theory 에 의하면, 인간은 보상을 받기 위해 일하는 한편, 일의 효율성과 생산성이 증가할수록 노동자, 관리자, 소유자 모두가 경제적으로 이득을 본다는 것이다. 과학적 관리란 개인의 기여를 극대화시킬 수 있는 일의 분업화, 개개인의 기본 동작형태와 소요시간의 표준화, 수행과업과 보상의 연결 등을 의미한다. 따라서 조직에서 생산성을 높이기 위해서 과학적 관리를 할 것을 요구한다. 대표적인 주창자로서 메요(Mayo)는 미국 시카고 근처의 웨스턴 전기회사인 호돈(Ha…(drop)3. 관료제 theory
4. 체계theory
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사회복지행정이 조직theory(이론)
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사회복지행定義(정이) 조직theory
사회복지행定義(정이) 주된 Task 는 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환시키기 위해 효율적으로 사회복지조직을 운영 관리하는 것이다.
