가족친화적 environmentalteration(변화) 와 기업정책에 관한 연구
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작성일 24-05-25 21:44
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다. 자녀가 없는 종업원들까지 탄력근무제를 환영하였으며 출산휴가 후 업무로 복귀하는 단계적 접근은 종…(To be continued )
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가족친화적 environmentalteration(변화) 와 기업정책에 관한 연구 자료입니다.
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가족친화정책
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설명
4. 영국
◎ Lilly Industries
- 노동력 구성: 1,750명의 풀 타임 근로자(남성 1,200명, 여성 550명)와 모두 여성으로 구성된 40명의 파트타임 근로자
-최대한 3일간의 유급 부모 휴가, 최소 1개월에서 최대 1년에 이르는 학업, 자녀양육과 노인부 양을 위한 무급 휴가를 주는 경력 브레이크(career break)가 있음
-근무제도와 관련해서 `Worklife 프로그램(program]) `은 다음과 같은 다양한 옵션들을 제공하고 있다
-주당 최소 13시간에서 최대 20시간에 이르는 파트 타임 노동 옵션
-주당 20시간 이상이지만 풀타임에는 미치지 않는 근로시간의 단축
-직무 공유
-계약직인 계절적 근로
-출산 휴가나 병가 후 업무로 복귀하기 위한 단계적 근무
-시간의 단축이 아닌 출퇴근 시간을 유연하게 하는 탄력근무제
-公式 근무지가 가정인 재택근무
-> Worklife 프로그램(program]) 은 근로자의 생산성 향상과 우수 근로자의 장기근속을 유도하는 advantage(장점) 이 있으며 특히 탄력근무제는 경상비를 감소시키고 실제 근무시간을 증가시키는 효율를 가져왔다.
